利好:资管新规过渡期延长

比如，利好链家曾推出了高压线，接私单和吃差价便属于红线事件，制度推行三个月，很多人说：又要马儿跑，又要马儿不吃草，链家的规矩真多。

另一方面消费者的购买需求也在不断发生变化，资管消费者购买行为的关键性因素也会发生不规则的变动，导致消费者发生感情转移，购买冲动发生转向。关键点在于产品对消费者的吸引力，新规以及如何让消费者感受到供不应求的紧迫感。

因为即使企业供货不足，过渡消费者也不会转而消费其他产品，只能加剧消费者占有这种商品的欲望。产品质量水平高，期延就会使消费者乐于选择这种商品。 1、利好什么是饥饿营销?“饥饿营销”，利好是指商品提供者造成产品人为地短缺，吊足消费者的胃口，让其购买欲望达到极点，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”，维持商品较高售价和利润率的目的。

资管(1)饥饿营销首先要把握饥饿“度”饥饿营销在尺度把控上首先要注意的问题是:确定市场容量和需求情况。所以在这种情况下，新规就不应该使用“饥饿营销”这种策略(这也是小米现在饥饿营销行不通的一个原因)。

因此企业营销人员必须密切关注市场环境的变化，过渡尤其是竞争对手的营销策略的变化，过渡以及由此引发的消费者的购买心理和购买行为可能的变化，提高企业的快速反应能力，制定切实可行的营销方案。

相反，期延如果企业细分市场内没有竞争，或竞争程度较低，市场状况为卖方市场时，这时企业处于主动地位，就可以采用“饥饿营销”策略。坤鹏论回想起来，利好还真是这么个道理，这么多年来，最幸福的时候就是年收入没超过10万，还有个真心爱人天天陪伴。

相信在谈到“你幸福吗?”这个话题时，资管不少人脑海中浮现的是：资管赵传在《沉默的羔羊》中声嘶力竭地唱着：幸福对我来说，其实是一种传说!人一直在追求幸福，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!然鹅，结果常常是找也找不到!幸福感是一种看不见，摸不着的感觉，拥有时你不觉得，失去时你才突然“蓦然回首那人却在灯火阑珊处”。3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，新规往往会变得情感上无法满足。

据在英国一家超市进行的研究显示，过渡工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。另一项研究发现，期延谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。